能成功转行的职场人，通常都具备3大特征，看看你有没有转行潜质
前面的分享，我就说过：
(资料图)
几乎所有的职场人，都考虑过转行，尤其是刚毕业3年左右的职场新人，以及到了30岁、35岁的职场人。
我也具体分享了，在30岁、35岁左右想转行，可以有哪些方法找到具体方向：
30岁之后想转行，从零开始成功率最低，这4个方向帮你扬长避短
但在遇到专门咨询转行的小伙伴时，我给到的建议和方案，通常都会偏于保守。
相信有人会比较困惑：
为什么我一边跟大家分享转行的干货内容，一边又劝退大家转行?
这是因为，要转行成功，从来不是一件容易的事。
如果有人告诉你特别简单，还是多点警惕比较好。
根据我这么多年的观察来说，一般能够成功实现转行的人，都拥有一些很共性的特征。
这些特征如果你都有，那么可以大胆尝试转行;
但如果都不具备，那一定还不到转行的时机。
这种时候，与其贸然转行，还不如先做一定的转行准备，等有一定的积累后进行转行，成功的概率才更大。
01
不把转行当成是逃避现状的救命稻草
想要转行，肯定是工作遇到了一定的瓶颈和问题。
但就像跳槽一样的道理，有些瓶颈和问题，是能够通过转行解决的，有些就不能。
到底是积极的主动选择，还是消极的逃避放弃，有一个特别明显的区别：
积极主动的转行选择，是通过理性分析行业、岗位面临的大环境、发展阶段和周期，以及自身的优劣势、兴趣等，做出必须要转行的判断;
而消极地逃避放弃式的转行，只是把现有行业的所有坏处无限放大，憧憬着其他行业的种种光鲜和好处。
如果是前者，那就有了成功转行的基础;
如果是后者，咱们还是多冷静冷静，先分析一下，问题到底出在哪儿?
否则，一个匆忙的转行决定，可能耽误的就是好几年的工作经验的积累和延续，当然，更耽误赚钱。
02
正式转行前，都有一定的积累
这其中既包括了工作经验的积累，也包括了经济上的积累。
找过工作的人都知道，各个招聘单位发布出来的招聘信息，最喜欢说的一句，就是“有相关工作经验者优先”。
既然是转行，那我们当然没有百分百匹配的经验积累。
但是，如果对于想要转行的职业，连它是做什么的，对从业者都有哪些要求都不清楚，那肯定也没有用人单位愿意给我们一个机会。
同时，无数的经验和数据都表明：
绝大多数人转行初期，收入都会有不同程度的下降，而且大多数人的收入下降幅度还不小。
这个过程中，我们的储蓄能不能支撑新的工作步入正轨，也是需要提前规划好的。
有一个通用的说法，是辞职前应该至少准备足够6个月生活开销的费用。
如果是准备转行的话，这个金额，保守估计建议可以是3年，最少应该有1年。
03
具备超越大众平均水平的学习能力
转行意味着什么?
意味着我们用跟别人同样的时间，把至少两个领域的知识和技能，掌握到都能够让别人愿意付钱的程度。
想想有多少职场人，一辈子只在一个岗位上，到最后都跟不上时代的发展，就知道没有超越一般人的学习能力，大概率也是很难转行成功的。
这种学习能力，可以在打算转行的初期，让我们迅速全方位了解想要转入的行业和岗位情况，并学习相关的专业和技能，为成功转行创造条件;
而在真正转行后，这种学习能力，则能够帮助我们迅速适应新行业新岗位，并且可以通过将以前跨行业、跨职业的经验和技能通过迁移，在新职位上，打造出跟其他同行具有明显差异性的竞争优势出来。
在新岗位上，也就重新获得了一定的职业地位。
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